Уведомление об изменении условий системы оплаты труда. ДОлжна ли я подписывать такой документ?
Уведомляем Вас, что в связи с новой редакцией ,,положения об оплате труда работников СОГУП... с 01 июля 2015 г. будет изменена система оплаты труда, что предусматривает изменение улловия заключенного с Вами договора. При этом размер получаемой Вами заработной платы будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Российским законодательством.
Соответствующие изменения условий трудового договора будут оформлены дополнительным соглашением от 01.07.2015г.
В случае если Вы не согласитесь с условиями трудового договора, трудовые соглашения с Вами будут прекращены 30 июня 2015 г. в соответствии с п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
, Наталья Владимировна, г. Екатеринбург
Конечно, должны. Работодатель обязан проинформировать Вас также о новых условиях трудового договора. Это может быть сделано как в тексте самого уведомления (в Вашем уведомлении эта информация отсутствует), так и путем ознакомления с проектом дополнительного соглашения, содержащего новые условия трудового договора. Если работодатель не ознакомил Вас с новыми условиями до конца апреля, то он не вправе вносить изменения в 01 июля, и трудовой договор не может быть расторгнут с Вами 01 июля. 2 месяца работодатель должен отсчитывать с того момента, когда Вы будете надлежащим образом уведомлены об изменении условий трудового договора.
В том то и дело что мне и не нравится в этом уведомлении (я привела полный его текст, никаких больше приложений), что ознакомят меня с условиями только 1 июля, что же я тогда должна подписать сейчас? Пойди туда не знаю куда, а если не соглашусь, с условиями договора 1 июля, считаю себя уволенной на кануне - абсурд какой-то.