8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу я расчитывать на денежную компенсацию в моем случае со стороны работодателя?

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться. Я работала в фирме и, забеременев, ушла в декрет на 3 года, в течение этих трех лет мне дважды предлагали вакансии от которых я отказалась, так как физически не могла выйти на работу. По истечении срока 3 летнего, я пришла в кадровый отдел и получив ответ о том что для меня нет вакансий, написала увольнение по собственному желанию. Имею ли я право на денежные компенсации в таком случае?

, Анна Тихомирова, г. Зеленоград
Валерий Зотов
Валерий Зотов
Юрист, г. Петрозаводск

Уважаемая Анна!

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) нет таких понятий, как «декрет» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас такимипонятиями некоторые работницы называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине пог её заявлению на основании статьи 255 ТК.

Согласно статьи 256 ТК на период
отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).

Поэтому, если Вы после исполнения ребенку трех лет вышли на работу, то работодатель обязан Вас допустить к работе на прежнее ваше место работы (должность), а если Вашей должности нет, то Вы спокойно могли приходить на работу целых ДВА МЕСЯЦА и ничего не делать, получая свою заработную плату. И только после уведомления Вас не менее чем за два месяца о сокращении или о переводе на какую-то иную должность, если Вы откажетесь, Вас смогут уволить или по сокращению, или на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК с выплатой выходных пособий (они разные в вышеуказанных случаях).

Если с Вами расторгнут трудовой договор по Вашему заявлению на основаниистатьи 80 ТК (по собственному желанию), то естественно Вам никаких компенсаций (за исключением стаьти 127 ТК) не выплатят, если они не предусмотрены коллективным договором в этой организации.

Если Вас еще не уволили, то срочно ознакомтесь со статьями 80, 81, 74, 178, 127, 140, 392 ТК и отзывайте свое заявление об увольнении.

Если нужна будет юридическая помощь, обращайтесь ко мне по электронному адресу: sotos25@mail.ru 

Удачи Вам.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сотрудник который имеет ребенка до 3-х лет, работаю полный день по согласованному графику с вс по чт с 11-18, тоесть 5/2. ( в договоре это не прописано) После больничного, мне поставили условия либо пишешь заявление по собственному, либо уходишь обратно в декретный отпуск до 3-х лет. На что естественно я дала отказ. После этого мне ставят график который для меня невозможен из за посещения моего ребенка детского сада. С 7-15, тоесть то время когда мне нужно отводить ребенка. На каком основании они могут режим работы, без моего согласия? Насколько это правомерно? Что я могу сделать в данной ситуации? Согласия своего, я естесвенно не давала.
, вопрос №4774958, Ксения, г. Санкт-Петербург
Земельное право
Этот дом был реконструирован и по декларации зарегистрирован на кадастре в 2018 году Дом находиться в Крыму г Керчь могу ли я в таком случае получить землю под этим домом в безвозмездное пользования?
Добрый вечер! Право собственности от 2007 года на жилой дом ! Этот дом был реконструирован и по декларации зарегистрирован на кадастре в 2018 году Дом находиться в Крыму г Керчь могу ли я в таком случае получить землю под этим домом в безвозмездное пользования ?
, вопрос №4774947, Маргарита, г. Москва
Автомобильное право
Что делать если при составлении европротокола, виновный предоставил поддельный полис ОСАГО, я не могу
Что делать если при составлении европротокола, виновный предоставил поддельный полис ОСАГО, я не могу заявить в свою компанию случай о ДТП, так как полис виновника не бьется в базе данных, получается у него нет страховки. Как быть в таком случае?
, вопрос №4774486, Венера, г. Москва
Дата обновления страницы 17.05.2013