Несчастный случай на производстве и прогул работника
Произошла на предприятии такая ситуация. 24 апреля водитель автобуса ехал с кондуктором обратно на предприятие с маршрута. Пока ехали автобус подрезали и водителю пришлось применитьэкстренное торможение, чтобы не было столкновения, в результате чего кондуктор упала. Водитель хотел вызвать ГАИ, но кондуктор сказала не надо и что лучше поехать на предприятие. Когда приехали медики хотели вызвать скорую и оформить всё как несчастный случай на производстве (или как-то так). Кодуктор опять начала отказываться, сказала что всё нормально и она не будет заявлять об этом случае.
Однако 28 апреля на работу она не вышла. Когда ей позвонили она сказал, что осталась дома отлежаться после падения. 29 апреля она пошла в больницу открыть больничный и сказала там, что ударилась она на работе.
Узнала я об этом 8 мая. Приходили к ней домой взять хоть какие-то объяснения по поводу случая в автобусе, но дома её не оказалось. Позвонили ей, она сказала, что вышла за хлебом и скоро вернётся. Прождали у дома почти час, но она так и не вернулась.
Что теперь с ней делать? Прогул ей не оформили на 28 апреля, а уже середина мая...И как быть с её больничным и с тем,что она сказала в больнице, что упала в автобусе. Грозит ли нам это чем-нибудь?
А как быть с тем, что 28 апреля она прогуляла? больничный ведь у неё с 29 апреля...
Через суд она легко сможет доказать, что не вышла на работу по объективным причинам. Также в соответствии с Трудовым кодекса Вы должны были проделать определенный комплекс мер после несчастного случая (см. ст.ст. 227-231 ТК РФ), но этого не сделано, возможно привлечение к административной ответственности по ст.ст. 5.27, 5.27.1.