Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный отпуск многодетным
Здравствуйте! Я многодетная мать(детям 3, 7 и 12 лет). Я хочу взять отпуск с 1 июля, а меня отправляют с 1 июня. Мне это не удобно. Могу ли я по закону требовать отпуск, когда удобно мне? Спасибо.
Здравствуйте, Анна!
Увы, трудовым законодательством такие льготы многодетным матерям не предоставлены. Работник обязан идти в отпуск согласно утвержденному графику отпусков.
Однако в силу ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Если коллективным договором вам предоставлены такие гарантии, вы вправе требовать их от работодателя.
Советую ознакомиться, думаю поможет:
Верховный суд России оставил в силе постановление ЦК КПСС, которое дает право матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, выбирать время отпуска. И никто не вправе подвинуть такую женщину в графика отпусков на другие дни, которые ей не понравятся. Любопытно, что хотя той партии и того правительства уже давно нет, дело их все еще живет. По крайней мере, некоторые их решения остаются в силе. Например, Центральным комитетом КПСС и Советом министров СССР было принято постановление от 22 января 1981 г. №235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», и оно все еще действует. «Подпунктом „б“ пункта 3 Постановления
установлено, что в целях создания женщинам более благоприятных условий,
позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей,
предоставить, начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более
детей в возрасте до 12 лет: дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск,
имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся
указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней;
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое
удобное для них время; право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без
сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с
администрацией в период, когда позволяют производственные условия»,
напоминает Верховный суд России. Забота государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не является дискриминацией. Такой правовой подход закреплен и в Трудовом кодексе. Поэтому льготная норма по отпускам осталась в силе. «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, — напоминается в решении суда. — График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части первая и вторая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время».
Всего доброго!