Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно должны уволить сотрудника, принятого на время декретного
Здравствуйте! Я была принята в детсад на время декретного, декретница вышла и меня поставили подменной на время отпусков, ни где это не фиксируя. В трудовом договоре сказано, что на время декретного, даты окончания договора нет. Я отработала 27 апреля на группе и с 28 должна была идти на другую группу, но ушла на больничный. Когда вышла с больничного оказалось, что меня уволили 27 апреля, объяснив тем что больше в отпуск ни кто не пошел и меня об этом никто не предупредил, правомерно ли это? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Об окончании срочного трудового договора, т.е. о выходе основного работника, Вас должны были предупредить за три дня. Если предупреждения не было, то срочный трудовой договор перерастает в бессрочный. Попросите показать вам предупреждение и если такового нет, то настаивайте на приеме и отмене увольнения. Удачи.
Здравствуйте Светлана.
Согласно ч.3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Следовательно, если декретница вышла на работу 27 апреля, то с Вами законно был расторгнут срочный трудовой договор. Если декретница вышла ранее 27 апреля и Вы замещали других работников без приказа и договора, т.е. фактически были допущены к работе, то трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с Вами трудовой договор в письменной форме.
С уважением, адвокат АПКК И.М. Дементеев
Большое спасибо