Увольнение сотрудника

Добрый день! На работе накопились дни отпуска которые я не отгулял. Общее число порядка 30 дней. Я знаю, что при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Вопрос: Могу ли я потребовать от работодателя выплатить мне компенсацию за неотгуленные дни при условии, что я не хочу увольняться. Т.е. получить компенсацию такого рода без увольнения? Заранее спасибо.

добрый день. сегодня должны были совершить перелет компанией аэрофлот. зарегистрировались за 24 часа, но необходимо было сдать багаж. для этого подошли на специально отведенную стойку, только для сдачи багажа. на всю толпу (примерно из 80+ человек) работало 3-4 сотрудника, переодически отлучавшимся. как я понимаю, производилась не только сдача багажа но и чисто регистрация. после того, как настала наша очередь, мы подходим к сотруднику, первым делом она спрашивает направление самолета и есть ли багаж. (вылет у нас должен был состояться в 07:40). получив информацию, она первым делом решает проверить паспорта, узнать про ручную кладь и тд. на багаж никакого внимания. когда молодой человек уже поставил его на ленту, нам сообщают, что регистрация закончилась 2 минуты назад. т.е. багаж мы сдать уже не можем. на вопрос, что нам делать, никакой конкретной информации нам не дали. («меняйте дату, переносите билеты»). к слову, были субсидированные билеты, возврат которых возможен не менее, чем за 40 минут до вылета. решили уточнить, можно ли взять багаж и дойти с ним до трапа, на сколько я знаю, в некоторых ситуациях это разрешают, да и те же коляски, так же оставляю перед самой посадкой ( до этого нам сказали, что уже вообще никак не доставить его на борт). сказали обратится к старшему по регистрации. подойдя к нему, я пыталась минут 5 обратить его внимание на себя, был принципиальный игнор и улыбка. сказали оставлять чемодан и брать вещи в ручную кладь ( вытрясли эту информацию мы менее чем за 10 минут до конца посадки). в результате мы экстренно нашли пакеты, переложили то, что проходит в ручную кладь и побежали до посадки. опоздали на 3 минуты. вопрос: являются ли действия сотрудников правомерными? можно ли рассчитывать на компенсацию, из-за нехватки сотрудников, не оказания квалифицированной помощи и полного безразличия к ситуации. девушка на регистрации багажа с самого начала знала время вылета и наличие багажа, но решила сначала оформить другие вещи, а после того, как время истекло сообщить нам об окончании регистрации.

при приеме на работу сотрудник подумал, что у него электронная трудовая и предоставил выписку трудовой деятельности, но в ней нет отметки о переходе на электронную книжку, кадровики которые принимали не как не восприняли информацию из выписки и поставили что у сотрудника электронная книжка. как привлечь данного сотрудника кадров к ответственности

Заключен контракт в звании майора до предельного возраста, до 45 лет. В приказе указана конкретная дата до 24 декабря 2024 года. В 2015 году присвоено звание полковник, по которому сейчас предельный возраст 55. Обратился с рапортом об увольнении по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Аппелируя заключенным контрактом. Имеет право на увольнение по достижении предельного возраста сейчас?