Увольнение без отработки

Уважаемая Оксана!

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, до истечения двухнедельного срока, Ваш муж может расторгнуть трудовой договор только с согласия работодателя или при нарушении им трудового законодательства.

Удачи!

Уважаемая Оксана!

В указанной Dfvb ситуации надо соблюдать положения статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), если при подачи заявления работником о расторжении трудового договора работодатель не согласен уволить его раньше двухнедельного срока в соответствии с положением статьи 80 ТК. При этом Вашему мужу следует самому ознакомиться со статьей 80, 81 (подп.а п.6 части 1), 127, 140 ТК.

Но выйти из этой ситуации возможно и против воли работодателя, не «отрабатывая» фактически эти две недели. Как это возможно сделать? Об этом Вы можете проконсультироваться у юриста по адресу: sotos25@mail.ru

Удачи вашему мужу.