Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устройство на работу
Здравствуйте!
Вопрос такой: мне 28 лет, при устройстве на работу мне отказали, сославшись на отсутствие военного билета. В армии не служил, но и не бегал от неё, из военкомата никаких повесток не получал после 22 лет. Есть приписное свидетельство, полученное в 18 лет. Достаточно ли его, для официального трудоустройства?
Заранее спасибо!!!
Здравствуйте Павел!
Да, достаточно.
В статье 65 Трудового кодекса РФ четко перечислены документы, которые лицо, поступающее на работу, обязан предъявить работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
«Приписное удостоверение» или «Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу» — это документ для граждан призывного возраста, подлежащих призыву и не имеющих оснований для освобождения от призыва на военную службу. Военный же билет выдается гражданам, пребывающим в запасе.