Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли требование работодателя писать каждый месяц заявление на 2 дня в счет ежегодного отпуска
Здравствуйте! Законно ли требование работодателя писать каждый месяц заявление на 2 дня в счет ежегодного отпуска? Понятно что это делается чтобы не выплачивать компенсацию и не отпускать в отпуск и не платить отпускные, но и выходных на эти 2 дня тоже не дают. Что делать при увольнении? Насколько это правомерно со стороны работодателя?
, Ольга, г. Нарьян-Мар
Татьяна Кайнова
ТК РФ гарантирует Вам ежегодный оплачиваемый отпуск 28 р.д. (иногда другое количество дней). Отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО ПО СОГЛАСИЮ С РАБОТНИКОМ, причем одна из частей не должна быть менее 14 дней. (ст. 125 ТК РФ)
Всего доброго!
Похожие вопросы
Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
Законно ли это со стороны работодателя?
Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?
Здравствуйте работаю самозанятым на предприятие и нам каждый месяц переносят оплату за месяц
Здравствуйте работаю самозанятым на предприятие и нам каждый месяц переносят оплату за месяц
Пишу в школе заявление на запрет по обработки социальных сетей в Интернете
Здравствуйте. Пишу в школе заявление на запрет по обработки социальных сетей в Интернете. Нужен ли входящий номер? На двух экземплярах?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести воспитателя детсада, который не
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести воспитателя детсада, который не справляется со своими обязанностями, из группы с детьми с ОВЗ в общеразвивающую группу без уведомления его за два месяца?
Спасибо, это я знаю и из ТК РФ, ситуация другая-отпуск никто не дает, и вопрос в том что делать при увольнении, имеется ввиду не выплаченная компенсация.
Обратитесь письменно в трудовую инспекцию, она есть в каждом городе.