Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата дней в дороге (командировка)
Я был направлен распоряжением по предприятию с 04 апреля по 12 апреля на курсы по обучению в другой город.
Из 9 дней - 4 дня приходились на дорогу туда и обратно. Все дни дороги выпали на выходные дни (2суб.+2 вск.)
По возращению из командировки мне было оплачены:
суточные (за 9 дней) и 5 дней по среднему, т.е. только рабочие дни.
Т.о. выходные (4дня), когда я находился в дороге, оплачены не были.
Вопрос: Должно ли предприятие оплатить по среднему дни, в которые я находился в дороге?
, Владимир, г. Москва
Евгений Исмаилов
добрый день!!! Коммандировка считается рабочем временем работника, в т.ч. и время нахождения в пути. т.е. вам должны выплатить за выходные в 2-м размере или предоставить отгул.
Т.о. выходные (4дня), когда я находился в дороге, оплачены не были. Вопрос: Должно ли предприятие оплатить по среднему дни, в которые я находился в дороге?
Владимир
Всего доброго........................................................
Это следует также из следующего:
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Очевидно, что если день отъезда или приезда из командировки и выходной день совпадают, то сотрудник не может использовать его для полноценного отдыха. В таком случае выходной день признается рабочим, а работник — привлеченным к работе в выходной день.
Спасибо!
Поясните пожалуйста - "работник — привлеченным к работе в выходной день"...
Для это нужно было оформлять отдельное распоряжение ?