Здравствуйте! Полномочия директора ООО досрочно прекратили на основании решения общего собрания по ст. 278 ТК РФ. В трудовом договоре имеется перечень для досрочного увольнения, однако такого основания не предусмотрено. Чем в таком случае нужно руководствоваться, трудовым договором или ТК РФ?
Здравствуйте, Андрей. Прекращение трудового договора (увольнение) по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, производится на основании закона (ТК РФ), а не трудового договора. В трудовом договоре совершенно необязательно (хотя и вполне возможно) указывать все предусмотренные законом основания его расторжения. При увольнении (прекращении трудового договора) по данному основанию — при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя — предусмотрена выплата денежной компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ.
0
0
0
0
Андрей
Клиент, г. Слюдянка
Уважаемый Олег! Ваш ответ - ваше личное толкование закона, или есть вступившие в законную силу решения судов на этот счет? Еще что-то? Как все-таки обосновать точку зрения?
Это мнение, основанное на буквальном толковании вполне ясно и конкретно сформулированной императивной нормы закона (ТК РФ); именно в соответствии с ней — п. 2 ст. 278 ТК РФ — и производится увольнение по вышеуказанному основанию.
Как все-таки обосновать точку зрения? Андрей
Для чего? Вам для дипломной или диссертации это нужно?
Здравствуйте! Я директор ООО и один из учредителей. Я выхожу из ООО, и пишу заявление , что долю прошу рассчитать в рыночных ценах, согласно новому закону.
Могу я при этом через неделю выплатить долю по балансу и написать , что это частичная выплата действительной стоимости?
Далее ждать результаты оценщика и доплату ?
Добрый день!
Арендуем квартиру, договор был заключен на 2025й - 2026й год на 11 месяцев. Своевременно платим, живём аккуратно
Через 7 месяцев арендодатель выдвинул требование о повышении арендной платы. Мы сослались на то, что есть действующий договор с фиксированной суммой.
Тогда арендодатель выдвинул требование о выселении.
В договоре есть раздел:
5. РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
5.1. В случае возникновения споров стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров.
5.2. В случае досрочного расторжения Договора, сторона, пожелавшая расторгнуть Договор, обязана уведомить другую сторону об этом за 2 (две) недели.
5.3. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию Наймодателя в случаях:
5.3.1. Разрушения или порчи Помещения и находящегося в нем имущества Нанимателем или другими гражданами, совместно с ним проживающими.
5.3.2. Если после предупреждения Нанимателя о необходимости устранения нарушения, Наниматель или другие граждане, за действия которых он отвечает, продолжают:
а) использовать Помещение не по назначению или нарушать права и интересы своих соседей;
б) задерживать арендную плату более 3 суток.
5.4. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию любой из сторон в случае:
5.4.1. Если Помещение перестает быть пригодным для проживания, а также в случае его аварийного состояния.
5.4.2. В других случаях, предусмотренных жилищным законодательством РФ.
5.5. В случае расторжения договора Наниматель и другие граждане, проживающие в Помещении к моменту расторжения договора, подлежат выселению из Помещения.
Означает ли это, что арендодатель имеет полное право выселить "досрочно" в течении 14ти дней, хотя договор действителен ещё 4 месяца?
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД
Описание:
- гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день;
- ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту;
- у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно);
- ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу)
- в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении
- на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил...
1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет
2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156
3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643
ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением...
1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит)
2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
Я участник сво, у меня на госуслугах весит задолженность по кредитам я подал заявку на госуслугах о прекращении исполнительного производства но пристав приостановил исполнительное производство. Как мне списать долги? И прекратить производство?
Добрый день! В суд предоставлен протокол собрания учредителей ООО о распределение дивидендов. Количество учредителей -3. Председатель собрания, он же один из учредителей и генеральный директор. Секретарь собрания второй из учредителей. Протокол подписан председателем и секретарем. Подписей учредителей нет. Не прошит. Есть полная уверенность, что он поддельный. Оригинал не предоставили на экспертизу. Общество уже ликвидировано. На что можно обратить внимание суда для доказательства недействительности протокола!
Уважаемый Олег! Ваш ответ - ваше личное толкование закона, или есть вступившие в законную силу решения судов на этот счет? Еще что-то? Как все-таки обосновать точку зрения?
Это мнение, основанное на буквальном толковании вполне ясно и конкретно сформулированной императивной нормы закона (ТК РФ); именно в соответствии с ней — п. 2 ст. 278 ТК РФ — и производится увольнение по вышеуказанному основанию.
Для чего? Вам для дипломной или диссертации это нужно?