Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение из за больничного по уходу за ребенком
Продавец Мозговая Н.А. приступила к работе с 5 числа и отработала всего одну неделю, а затем не появлялась в течении трех дней забрав с собой всю выручку. К ней домой приходила выяснить причину отсутствия зам директора Захарова Е.Ф. но её дома не застала. Появилась данная работница 28 числа. Директор ей заявила что она уволена. Мозговая Н.А. отдала взятую ей выручку и объяснила причину своего отсутствия тем, что лежала с ребенком в больнице. Но директор приняла решение её уволить.
Уточнение от клиента
что делать в такой ситуации?имела ли право директор так сделать
, Римма, г. Владимир
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Римма!
Продавец Мозговая Н.А. приступила к работе с 5 числа и отработала всего одну неделю, а затем не появлялась в течении трех дней забрав с собой всю выручку. К ней домой приходила выяснить причину отсутствия зам директора Захарова Е.Ф. но её дома не застала. Появилась данная работница 28 числа. Директор ей заявила что она уволена. Мозговая Н.А. отдала взятую ей выручку и объяснила причину своего отсутствия тем, что лежала с ребенком в больнице. Но директор приняла решение её уволить.
Римма
Если у работника отсутствует больничный, то прогул считается без уважительной причины. Поэтому работника уволили правомерно.
Желаю удачи!