Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность и срочный трудовой договор
Здравствуйте! Работаю по срочному трудовому договору, изначально заключался на полгода, потом продлили на полгода и ещё раз продлили уже на год, истекает 12 декабря 2015 г. Ещё в договоре не указана причина, а только дата начала и конца. 12 декабря уже буду на 8 месяце, скрывать живот уже точно не получиться, работодатель имеет право продлить договор только на время отпуска по беременности и родам. Но то, что трудовой договор перезаключался и не один раз и нет причины почему он срочный может послужить поводом для обжалования их решения?
Олеся, здравствуйте!
Но то, что трудовой договор перезаключался и не один раз и нет причины почему он срочный может послужить поводом для обжалования их решения?
Олеся
основания для заключения срочного ТД содержатся в ст.59 ТК. если Ваша ситуация к ним не относится, то Вы уже сейчас можете требовать через суд признать Ваш ТД заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срокпри отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ст. 58, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс}
по ст. 59 ТК только один пункт может подходить "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Работодатель объясняет то, что в договоре не указана причина, тем что некоторые заказы приходящие в компанию являются секретной информацией.
Время необходимое на выполнение «секретного» заказа по гражданско-правовому договору с клиентом и срок Вашего ТД совпадает? после сдачи заказа с Вами заключают новый договор?