Увольнение с работы

Question

сейчас я нахожусь на больничном.Работодатель отстранил меня от работы за несуществующие нарушения и предложил мне уволиться по выходу с больничного по собственному желанию без претензий к его фирме(поскольку я жалуюсь в ГИТ СПБ на задержку зарплаты),но число не ставить,так как больничный лист надо проверять от нескольких дней до двух месяцев.Я не против увольнения ,но мне надо получить расчётные и компенсацию за отпуск(оплачивать которую он отказывается- я работаю 6 мес),и трудовую в один день.Предыдущие уволившиеся сотрудники ждали расчёта более трёх месяцев.Как мне нормально уволится без проволочек.

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте! В соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статьи 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С Уважением, Надежда.

Бесплатная консультация юриста

Увольнение с работы

У вас похожая ситуация?