Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работали неофициально, есть ли шанс получить зарплату?
Здравствуйте, у нас такая проблема, мой муж и еще два человека работали неофициально, когда работодатели предложили работать за 5000 тысяч в месяц, они ушли. Почти два месяца работодатели не выплачивали зарплату, но на днях сказали что выплатят, только в три раза меньше, чем должны! Есть ли хоть какие-то шансы получить всю зарплату? Деньги все-таки немаленькие и хотелось бы их потратить на маленькую дочку, а не отдавать чужому дяде! Заранее спасибо.
Мария, если работали по трудовому договору (даже если договор и не подписывали, и даже если не было Приказа, но есть другие подтверждающие документы и свидетели), то следует и даже необходимо подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Судя по всему подтверждающих документов может и не оказаться. Напишите претензию работодателю в такой последовательности прямо по пунктам:<BR metrikaId_0.9165395674037247=«35»>1. С __.__.2012 г. гр. Иванов С.С. и с __.__.2012 г. гр. Сидоров Н.Н. были приняты в ООО "_________" неофициально для выполнения работ в должности ________, при приеме на работу был оговорен размер заработной платы — _____ рублей в месяц, с мы согласились в связи с отсутствием возможности найти достойную работу с официальной заработной платой. 2. __.__.2013 г. нам было устно сообщено об уменьшении заработной платы до 5 000 рублей в месяц с __.__.2013 г., в связи с чем нами было принято решение об уходе с данного места работы. 3. __.__.2013 г. Иванов С.С. и Сидоров Н.Н. отработали последний рабочий день. 4. Задолженность ООО "_____" перед Ивановым С.С. составляет ______ рублей, перед Сидоровым Н.Н. _______ рублей. Предлагаем Вам в срок до ___.___.2013 г. погасить образовавшуюся задолженность. В случае отказа в удовлетворении вышеуказанных требований мы будем вынуждены защищать свои права в судебном порядке с участием трудовой инпекции и налоговых органов по ст. 5.27 КоАП.
Могу ли я получить отпуск если 2024 году начал работать и спустя 4 месяца ущел в уход за ребенком до 1.5 лет и после окончания 2025 году проработал 3 месяца
, вопрос №4853718, Долбан, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте
У свекрови была квартира ,жили вместе с сыном сын снялся с учета ,в 2024г январе умерла свекровь
Сын проживал в квартире не знали об открытии наследства ,просрочили ничего не оплачивал
В 2025 г умер муж в этой же квартире ,квартиру опечатали Мвд
с мужем были в офиц браке есть ребенок
Есть ли шанс чтобы оформить квартиру на ребенка и довести дело мужа до конца
В квартире можем жить после того как опечатали справку о смерти не получили еще
Как быть в такой ситуации
, вопрос №4853781, Клиент, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Я, Гвоздик Егор Васильевич являюсь студентом второго курса УТГУ Республика Коми. (справка прилагается).
У меня два счета в банках:
Филиал №7806 банка ВТБ г. Санкт-Петербург (университет сам открывает там счет для перевода стипендий.)
Банк «Т-Банк», который я открыл сам и хранил остатки от моей стипендии.
В 2025 г. находился на амбулаторном лечении практически пол года и возникли долги по ЖКЖ.
30 декабря 2025 г. судебные исполнители сняли со счета «Т-Банка» все деньги в сумме 17048.93 руб. и я еще остался должен 6700=00 руб. игнорируя все пункты закона «На основании изложенного и в соответствии с пунктом 4 статьи 4, частью 5.1 статьи 69, статьей 64.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ»
Справка о доходах в 2025 г.-2026 г. прилагается.
Есть ли у меня шансы вернуть изъятые у меня деньги?
, вопрос №4851474, Василий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
