Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок принятия работника по трудовому договору без записи в трудовую книжку работника
Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, считается ли законным принятие работника по договору без занесения записи и реквизитов в трудовую книжку законным, если договор в 2х экземплярах выдается для ознакомления и подписания в электронном виде и с электронными реквизитами работодателя? (случаи когда работник устраивается в организацию для увеличения штата через фирму-посредник, которая в данном случае сотрудничает с организацией). к сожалению, нет знаний в юриспруденции, нет четко прописанных нюансов в данном вопросе. Надеюсь, Вы сможете дать мне однозначный ответ по данному направлению. Спасибо. Елена. ms.triner@mail.ru
Здравствуй!
без занесения записи и реквизитов в трудовую книжку законным,
Елена
Нет, не считается, если для работника это основное место работы. Т.е. если он принимается не по совместительству, запись в трудовую книжку должна быть обязательно внесена.
Здравствуйте, трудовая книжка должна быть вестись обязательно. На практике вместо трудового договора могут подсунуть другой.
Всего доброго