Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Здравствуйте!Перед обращением прочла статью ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ:Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы .-всё понятно.Но как грамотно обратиться к руководству предприятия с заявлением об изменении реквизитов.Завод огромный! Расчётный отдел цеха ссылается на бухгалтерию завода. Бухгалтерия ссылается на гл.бухгалтера и т.д. Начались гонения!Подскажите,пожалуйста,кому адресовать заявление и к кому с ним идти? Как правильно сделать?
- т 001.jpg
поставлю вопрос так:Заявление напишу на Директора завода,а отнесу главбуху на исполнение и приложу Дополнительное соглашение (с новыми реквизитами) к договору,правильно?
Можно и так. Но надежнее будет его зарегистрировать как входящую корреспонденцию или отправить заказным письмом с уведомлением. Адресат в данном случае не слишком важен, сами разберутся.
а что за Дополнительное соглашение? вы сами составили проект допсоглашения к трудовому договору вместо отдела кадров?
Спасибо за ответ,он мне очень важен.А про дополнительное соглашение нашла в интернете.Один юрист отвечал на подобный ответ и пояснил,что простое заявление роли не выполнит.Вот я и просматриваю все варианты. Вобщем то и ОНО уже не важно.Сын рассчитывается с завода,а карта Банка,на который шли перечисления з/п заблокирована при утере.Хотелось бы расчетные перевести на другую имеющуюся на руках карту.Если можно,прокомментируйте мои мысли.Спасибо!
На основании этого заявления работника Отдел кадров организации делает дополнительное соглашение к трудовому договору, и стороны его подписывают.
Эту статью закона пусть сын и покажет бухгалтерам и кадровикам завода, если они не в курсе) Закон превыше каких-то их внутренних разъяснений.
А что имел в виду тот юрист — одному ему понятно ;)