Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в работе по причине возраста
Что делать, если никуда не берут на работу? Мне 50, содержать меня некому, а любая работа, которую я могу выполнять, недоступна по причине отказа работодателей.
Здорова, физически и психически, всю жизнь в торговле, а вот такой парадокс - не берут и всё.
, Елена, г. Краснодар
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст.64 ГК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
То есть, вы вправе потребовать от работодателя отказа от заключения трудового договора и обжаловать его в суд.
Желаю удачи!