Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск по уходу за ребенком
Доброго времени суток! В моей семье произошло прибавление и моя супруга не взяла отпуск по уходу за ребенком! Могу ли я устроиться на работу и сразу же, на второй или третий день уйти в отпуск по уходу за ребенком? Или работодатель может меня уволить!
, Александр, г. Санкт-Петербург
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Александр!
Доброго времени суток! В моей семье произошло прибавление и моя супруга не взяла отпуск по уходу за ребенком! Могу ли я устроиться на работу и сразу же, на второй или третий день уйти в отпуск по уходу за ребенком? Или работодатель может меня уволить!
Александр
Да, можете. Закон это не запрещает. По инициативе работодателя вас не могут уволить. Если уволят, то нужно восстанавливаться в судебном порядке. Срок исковой давности 1 месяц.
Желаю удачи!
А как же испытательный срок? Или он в данном случае не сможет повлиять на решение моего вопроса? Большое спасибо!
Вас могут уволить в случае непрохождения испытания, но отпуск по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы считать испытание не пройденным.
Желаю удачи!