8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оклад для беременных

Доброго времени суток. на работе заболел живот по беременности, написала заявление о том, что прошу отпустить меня по состоянию здоровья. После чего вызвала скорую. Далее выяснилось, что ничего страшного, так бывает и ложиться в больницу нет необходимости. Т.к. врача в скорой не выдает больничного листа я предъявила тот лист, который мне выдали в скорой (там указана дата). На работе мне ставят это время без оплаты, обосновывая это тем, что любой другой лист о посещении врача, кроме открытого больничного листа, не является законным основанием не быть на работе.

К слову, на работе я отсутствовала 5, 5 часов, из этого не находясь в больнице или в карете скорой помощи: 2 часа Правомерно ли действия работодателя? Куда я могу обратиться за помощью?

Показать полностью
, Светлана, г. Челябинск
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

здравствуйте Светлана!

Больничный лист на один день не открывается. Справка о посещении врача является оправдательным документом на время отсутсвия сотрудника на работе в течении одного рабочего дня ( чтобы работника не уволили за прогул).

Основное назначение листка временной нетрудоспособности – подтвердить факт болезни, и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности.

при наличии справки в табеле учета рабочего времени обычно ставится буквенный код «Т» (или цифровой код 20), обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия.

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я слышала, что можно оформить легкий труд и сидеть дома с сохранением среднего заработка до начала декрета
Здравствуйте,хотела бы уточнить про такое понятие ,как «легкий труд» для беременных. У меня 15 неделя беременности,проходит тяжело (было три угрозы выкидыша,переболела ангиной) Работаю в розничном магазине линейным руководителем (начальник отдела) Смена с 08.00 до 22.30 Работа на ногах и с людьми,также работа на складе. Сейчас в магазине острая нехватка персонала и вся работа ложится на мои плечи,начиная со своих обязанностей ,заканчивая обязанностями кладовщика. Стало очень тяжело работать, варикоз на ногах поставленный ,сплошной стресс и переработки,в связи с нехваткой персонала. Я слышала,что можно оформить легкий труд и сидеть дома с сохранением среднего заработка до начала декрета. Подскажите,что и как можно оформить,работать стало невозможно
, вопрос №4386555, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, я нахожусь на раннем сроке беременности, организация в которой я сейчас официально устроена на
Здравствуйте! Подскажите, я нахожусь на раннем сроке беременности, организация в которой я сейчас официально устроена на постоянке, решила всех сотрудников перевести в аутсорсинг в другую компанию ( намного худшую где нет соцпакета от слова совсем) , вопрос, меня тоже переведут или как беременная я могу отказаться от перевода и пойти в декрет от организации в которой на данный момент устроена и меня не уволят ? В данной ситуации я как беременная защищена или как все сотрудники (либо увольнение либо перевод через увольнение ) ?
, вопрос №4386521, Евгения, г. Москва
Семейное право
Обязана ли беременная отрабатывать рабочие часы, которые были проведены у врача
Обязана ли беременная отрабатывать рабочие часы, которые были проведены у врача.
, вопрос №4386401, Ирин, г. Москва
800 ₽
Трудовое право
Какие нюансы необходимо учесть?
Добрый день! Решила уволиться с работы, тк не выплачивают обещанные деньги. Сообщила об этом руководителю в середине декабря, потом ушла в отпуск. Руководитель просит доработать до конца января, заявление я ещё не писала. Планирую написать руководителю и HR, что готова доработать по соглашению и выплате 2х окладов (сумму зафиксировать вместе с зарплатой за отработанное время (офиц оклад сильно ниже, боюсь, также могут кинуть). Какие нюансы необходимо учесть?
, вопрос №4386007, Олеся, г. Москва
Трудовое право
Если мы письменно согласимся с тем, что предложили неофициальную зарплату?
Добрый день Ситуация следующая, организация приняла сотрудника на работу с предложенным окладом в 120 000 руб. (но не оговорила заранее официальную часть, которая составила треть от этой суммы) Таким образом, официальный оклад в 40000 и неофициальная часть в размере 80000 Сотрудник был принят на работу 02 декабря 2024 года и уволен 26 декабря 2024 года Получил все выплаты (и официальной части и неофициальной), при этом продолжает писать претензии в компанию с предложение оплатить налоги с неофициальной части и т.д. На контакт не идет. Мы готовы подготовить официальный ответ, но вопрос состоит в том, какие могут быть последствия? Если мы письменно согласимся с тем, что предложили неофициальную зарплату? На руках уволенного сотрудника есть оффер с суммой в 120 т.р, которую предложили и аудиозаписи обсуждения данной заработной платы (вела тайно)
, вопрос №4385922, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 04.06.2015