Трудовой спор

Здравствуйте. Полагаю, что в данном случае не прав работодатель, поскольку если с Вашей стороны условия договора за апрель были выполнены, то работодатель обязан был выплатить заработную плату именно за отработанное время.

Рекомендую Вам обратиться в первую очередь в трудовую инспекцию по факту невыплаты заработной платы.

Если не добьётесь желаемого результата, следует обращаться в суд. Работадатель в данном случае будет обязан выплатить не только зар/плату, но и проценты за задержку выплаты.

В соответствие с ТК РФ:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вот за всё это вправе ли меня лишать полностью денег? Хотя я только за проезд на работу потратил около 2500 руб. Я знаю, что моя вина есть, но не настолько, чтобы меня лишить денег полностью. Объясните господа юристы, может я не прав? А если прав куда мне обратиться?
Игорь

Добрый день Игорь!
Разумеется работодатель не прав!
Если даже Вы прогуляли- Вам должны были уволить по соответствующему основанию за прогулы.

За то, что Вы были выпивши я так понимаю — на Вас акт не составляли, а просто узнали об этом- ну тогда и говорить о том, что Вы были в состоянии алкогольно опьянения нет смысла со стороны работодателя.

В любом случае, не прогулы ни даже нахождение в состоянии опьянения не является основанием для лишения Ваш причитающейся заработной платы!

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В данном случае я советую Вам обратиться либо в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем Ваших прав, либо непосредственно в суд с целью защиты Ваших прав!

С Уважением! Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь!

Здравствуйте,

Поясните, пожалуйста, Вы пишите что с Вами заключен трудовой договор, через месяц договор закончился и Вы не стали его продлевать. С Вами заключили срочный трудовой договор или это все же гражданско-правовой договор? Если это бессрочный трудовой договор, то почему он вдруг закончился?!

Можете его выложить для ознакомления.

Объясните господа юристы, может я не прав? А если прав куда мне обратиться? С уважение Насыров Игорь Михайлович.

Игорь Михайлович!

1. Если с вами был заключён трудовой договор и работодатель вас привлекал к дисциплинарной ответственности именно за прогул или появление на работе в нетрезвом виде, должны были быть оформлены соответствующие документы. В таким случаях берётся объяснение работника составляется акт комиссии, издаётся приказ и.т.д. Как я понимаю никаких дисциплинарных взысканий исходя из ваших слов в отношении вас не было. Соответственно действия работодателя по невыплате заработной платы (за якобы имевшие место прогулы )незаконны.

2. За восстановлением своих нарушенных прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд с иском о взыскании заработной платы. Обращайтесь в три инстанции одновременно!

Здравствуйте, Игорь Михайлович.

Согласен с коллегами Вам необходимо срочно предоставить в сканированном виде договор. Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, в таком случае с Вами были обязаны произвести расчет в день увольнения. Кроме того, по спорам о заработной плате срок обращения в суд три месяца (с того момента как Вам выдали трудову или приказ об увольнении),

Если у Вас все же договор услуг или подряда (не трудовой), в таком случае обращаться в суд можете в течение трех лет (срок исковой давности).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте!
Был заключён трудовой договор с предприятием на апрель на сумму 26 тыс.руб.
Игорь

Для однозначного ответа на Ваш вопрос надо приложить этот договор.

Но в любом случае, если он заключен только на апрель, за отработанный месяц заработная плата должна быть выплачена полностью.

А если это не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на выполнение работ, никаких претензий работодатель по прогулу или появлению на работе в нетрезвом состоянии не может.

Но есть один момент в этом случае (при работе по гражданско-правовому договору) — работа за апрель должна быть принята актом.

Здравствуйте Игорь Михайлович!

В консультации экспертов системы Юрист по вопросу задержки выплаты
зарплаты указывается следующее::

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:
получить компенсацию за ее задержку; прекратить
работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта
63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом. После чего отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности

Работодатель (организация или предприниматель) обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу зарплаты. При этом такая обязанность не ставится в зависимость от наличия вины работодателя. Такие правила установлены статьей 236 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Ситуация: как работодатель должен оплатить рабочее время, если человек прекратил работу из-за задержки зарплаты По мнению специалистов Минтруда России, за время, на которое была прекращена работа, человеку положен средний заработок. Если работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней, человек вправе прекратить работу, письменно известив об этом организацию (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Специальных правил для оплаты такого времени законодательно не установлено. Как и не установлена обязанность работодателя оплатить время приостановления работы из-за задержки выплаты зарплаты.

Однако специалисты Минтруда России в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 настаивают на том, что в такой ситуации организация должна выплатить сотруднику средний заработок.
Ситуация: можно ли потребовать одновременно с компенсацией за задержку зарплаты возмещения потерь, связанных с инфляцией за период просрочки (индексация зарплаты)
Да, можно.
Получение компенсации за задержку выплаты зарплаты не лишает человека права требовать возмещения потерь, связанных с инфляцией. Но для удовлетворения таких требований придется обратиться в суд. Такие разъяснения дал Пленум Верховного суда РФ в пункте 55 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

1.Размер компенсации.
Как правило, он прописывается в коллективном или трудовом
договоре. Например, в коллективном договоре может быть указано, что
компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день
задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или
коллективным договором, то рассчитайте ее исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Внимание: установленный работодателем размер компенсации за задержку
зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования
(действующей в период задержки). В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным и компенсацию следует рассчитать исходя из 1/300 ставки рефинансирования (ст. 8 ТК РФ). 2. Количество дней просрочки.
Срок задержки зарплаты определите как количество дней, на которое просрочена
выплата. Первым днем задержки является день, следующий за датой, установленной
работодателем для выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата
фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236
Трудового кодекса РФ.
Компенсацию за задержку зарплаты рассчитайте по формуле:
Компенсация за задержку зарплаты =
Задолженность по зарплате × 1/300 ставки рефинансирования, действующей в период задержки (или большее значение, установленное работодателем)
× Количество дней задержки
Такой порядок установлен статье 236 Трудового кодекса РФ.

Куда обратиться при задержке выплат
Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку
добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции:
свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека);
трудовую инспекцию;
суд;
прокуратуру.

Это следует из статей 352, 353, 381, 382 Трудового кодекса РФ и статей 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1.

За задержку выплаты заработной платы с работодателя может быть взыскан моральный вред и он может быть привлечен к административной
и даже уголовной

237. ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране
труда
.
1Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц —
от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2.Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 145.1. У К РФ Невыплата заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2.Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Здравствуйте, Игорь!

У вас заключен типичный договор подряда. ТК РФ здесь не применим. Работодатель путает трудовые отношения и гражданско-правовые. Акт о нахождении работника в состоянии опьянения значения не имеет, поскольку вы не являетесь работником данной организации.

Согласно ст.711 ГК РФ 1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Вам необходимо обратиться с иском в суд о взыскании суммы долга с данной организации. Срок исковой давности в соответствии со ст.196 ГК РФ общий — 3 года. Также вы можете требовать уплаты суммы пени на основании ст.395 ГК РФ.

Имейте ввиду, что вам придется доказывать выполнение работ с надлежащим качеством и в установленные сроки. Если есть акты выполненных работ, прилагайте их к иску.

Исковое заявление должно соответствовать ст.131-132 ГПК РФ.

Желаю удачи!