Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной одинокой мамы во время испытательного срока
Добрый день. В связи с закрытием магазина, в котором работала, вынуждена искать новое место работы. Нахожусь на втором месяце беременности, не замужем, являюсь мамой одиночкой десятилетнего ребенка. Вопрос такой. Обязана ли я, при приеме на работу, сообщать работодателю о беременности. И имеет ли право работодатель уволить меня, узнав о беременности, во время испытательного срока. Заранее благодарю за ответы.
Здравствуйте Елена!
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не обязывает женщину при устройстве на работу сообщать работодателю о беременности. ТК РФ содержит гарантии при устройстве на работу беременной женщины, а именно: в соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. В то же время, если беременная женщина не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату на должность, её могут не принять на работу.
Испытательный срок беременным, согласно ТК РФ, не устанавливается. Уволить беременную, как не прошедшую испытательный срок, нельзя.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спасибо за ответ.
Пожалуйста. Обращайтесь.