Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольняют. Писать ли заявление по собственному желанию?
Добрый вечер. Я работаю учителем начальных классов. Сегодня зам.директора поставила в известность, что меня увольняют и мне надо написать заявление об уходе по собственному желанию. С 15 июня я должна уйти в очередной отпуск. Заявление было написано заранее, но администрация не подписывала, т.к. я задействована как организатор ЕГЭ и 15 июня я должна по приказу присутствовать на экзамене. Со слов зам.директора основанием моего увольнения является - 1. малое количество учащихся; 2. маленькая нагрузка; 3. результаты внутреннего педагогического аудита - я набрала мало баллов (22 из 42). К слову сказать, как я поняла на мое место никого не берут. Как будто сокращают штат. Кроме того, я воспитываю одна ребенка (официального статуса матери-одиночки нет) и он является учеником этой же школы. Какие у меня права? Как мне правильно поступить? Писать ли заявление по собственному желанию? Желания увольняться нет, но понимаю, что работать не дадут. Спасибо.
Уважаемая Ольга!
К сожалению, работник всегда -самая незащищённая категория граждан.
Желания увольняться нет, но понимаю, что работать не дадут
Ольга
Мало того, что не дадут, так ещё и к ребёнку будут «цепляться». А ещё характеристику плохую дадут, если с нового места работы попросят.
Заявление было написано заранее, но администрация не подписывал
Ольга
Если примете решение уволиться по собственному желанию, пишите так «Прошу уволить по выходу из очередного отпуска, то есть с такого-то числа».
Здравствуйте, Ольга!
Бывают ситуации, когда работодатель вынуждает работника к увольнению по собственному желанию, таким образом нарушая права работника по ст. 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника» (Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и тд). В любом случае решение об увольнении принимает сам работник. Если Вы хотите сохранить эту работу, то Вам ни в коем случае не стоит соглашаться оформлять увольнение по собственному желанию. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в Вашу пользу будет практически невозможно.
Также Вам следует знать, что 17 марта 2004 г. Пленум верховного Суда вынес постановление № 2, в соответствии с которым «расторжение трудового договора по инициативе работника допустима в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъвлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника».
В любом случае по вопросам вынуждения к увольнению, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.