Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Касательно расчета работодателя с работником

Добрый день! Устроился на работу в Новосибирске, в бюджетную организацию. Головной офис находится в Москве, он занимается трудоустройством и всеми соотвествующими документами. Москва прислала документы для трудоустройства, я их подписал и отправил почтой. С меня также потребовали трудовую книжку вместе с подписанными документами, но я ее не выслал (потому что сомневался буду ли я работать в данной организации или нет,а ждать назад трудовую 1-2 недели я не хотел). Документы в Москву еще не пришли, а я принял решение не работать в этой организации. Обязан ли работодатель провести со мной расчет ден. средств за 11 отработанных мною дней, когда я сообщу о том, что работать не буду? С учетом того, что трудовую мою он так и не получит?

Показать полностью

11 июня 2015, 15:55, Роман, г. Новосибирск

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Обязан ли работодатель провести со мной расчет ден. средств за 11 отработанных мною дней,
Роман

Да обязаны.

И увольнять Вас будут по собственному желанию, с «Отработкой» 2 недели.

12 июня 2015, 13:11

Похожие вопросы

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 01:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

3 ответа

ЖКХ

Пришла платёжка об оплате, от УК об уплате за январь, расчет как за жилое помещение, содержание, обслуживание, компоненты, есть ли разница в расчете жилых помещений и подвальных?

Добрый день , у меня в собственности подвальное по ещение, оно не жилое , принадлежало магазину как склад, сейчас оно находится в непригодном для использования , т.к. регулярно заливается канализационными стоками.нет мокрой точки. Пришла платёжка об оплате , от УК об уплате за январь , расчет как за жилое помещение , содержание, обслуживание , компоненты, есть ли разница в расчете жилых помещений и подвальных?

12 февраля, 19:42, вопрос №4856353, Ольга, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Подскажите пожалуйста эта благотворительная помощь в входит ли в расчет пособия по бир?

Добрый день работаю в бюджетной организации. В 30 недель ушла на больничный по БИР. Рассчитали больничный изходя из заработка за предыдущих 2 года. Нашей организации платят ежемесячно определенную сумму как "благотворительная помощь" другая организация. Подскажите пожалуйста эта благотворительная помощь в входит ли в расчет пособия по бир? (Приходит отдельным числом , не в зп)

11 февраля, 10:20, вопрос №4854236, Алёна, г. Екатеринбург

0 ответов

Военное право

Положен расчет при увольнении при категории "Д" с части?

Здравствуйте. Положен расчет при увольнении при категории "Д" с части?

11 февраля, 07:13, вопрос №4854043, Наталья, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?

Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.

10 февраля, 19:34, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

3 ответа