Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не законное увольнение
Здравствуйте! Меня зовут Евгений. Я работаю в Москвае,официально в ЧОПе охранником. Ситуация такая! Вчера мой напарник пришёл с утра на смену а через 15 минут ему руководство сообщило,что объект закрывается и услуги охранников больше не требуются. Сказали собирать свои вещи и ехать домой. В ответ,сказали, что могут предложить нам работу за 1200 р.смена,охранять склады в Серебряном Бору,хотя мы зарабатывали белую зарплату по 5500 р.за смену.
Вопрос: намрушенны ли наши права и какеие дальнейшие наши действия?
Права нарушаются, так как должна быть официальная процедура либо сокращение штатов либо официальная ликвидация предприятия. То есть через официальную процедуру вам обязаны производить выплаты пока идёт такая процедура.
Вас же хотят принудить уволиться по собственному желанию.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
намрушенны ли наши права и какеие дальнейшие наши действия?
Кутафин
Конечно нарушаются
Они обязаны были уведомить о том, что будет ликвидация за 2 мес под роспись, и произвести выплаты компенсаций согласно ст 178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Просите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее чем за 3 мес, либо ничего не пишите (заявление об увольнении) и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Спасибо Виолетта! Так и сделаем, так как компания, в которой мы работаем очень серьёзная и думаю они не захотят судиться с нами.
Мы чувствовали, что что-то не то происходит и спрашивали у руководства о том, что может нам подыскивать место работы? Нас категорично уверяли,что нет причин для беспокойства. Сначала нам урезали на 50% квартальную премию, сославшись на кризис, а теперь и вовсе сообщили об отказе заказчика от нас.
Я сегодня позвонил в кадры и спросил, какая формулировка будет в ТК, на что мне ответили, якобы они нас не уволили, а просто заказчик, отказался от услуг охраны и мы можем перейти на другой объект, но сущес твенно потеряв при этом в ЗП
Кутафин
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спасибо за ответ! Я сегодня позвонил в кадры и спросил, какая формулировка будет в ТК, на что мне ответили, якобы они нас не уволили, а просто заказчик, отказался от услуг охраны и мы можем перейти на другой объект, но сущес твенно потеряв при этом в ЗП