Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не законное увольнение

Здравствуйте! Меня зовут Евгений. Я работаю в Москвае,официально в ЧОПе охранником. Ситуация такая! Вчера мой напарник пришёл с утра на смену а через 15 минут ему руководство сообщило,что объект закрывается и услуги охранников больше не требуются. Сказали собирать свои вещи и ехать домой. В ответ,сказали, что могут предложить нам работу за 1200 р.смена,охранять склады в Серебряном Бору,хотя мы зарабатывали белую зарплату по 5500 р.за смену.

Вопрос: намрушенны ли наши права и какеие дальнейшие наши действия?

12 июня 2015, 17:10, Кутафин Евгений, г. Москва

увольнение из ЧОП

Роман Кафаров

Юрист, г. Омск

Права нарушаются, так как должна быть официальная процедура либо сокращение штатов либо официальная ликвидация предприятия. То есть через официальную процедуру вам обязаны производить выплаты пока идёт такая процедура.

Вас же хотят принудить уволиться по собственному желанию.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

12 июня 2015, 17:16

Кутафин Евгений

Клиент, г. Москва

Спасибо за ответ! Я сегодня позвонил в кадры и спросил, какая формулировка будет в ТК, на что мне ответили, якобы они нас не уволили, а просто заказчик, отказался от услуг охраны и мы можем перейти на другой объект, но сущес твенно потеряв при этом в ЗП

12 июня 2015, 20:30

Виолетта Магола

Юрист, г. Раменское

намрушенны ли наши права и какеие дальнейшие наши действия?
Кутафин

Конечно нарушаются

Они обязаны были уведомить о том, что будет ликвидация за 2 мес под роспись, и произвести выплаты компенсаций согласно ст 178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Просите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее чем за 3 мес, либо ничего не пишите (заявление об увольнении) и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

12 июня 2015, 17:18

Кутафин Евгений

Клиент, г. Москва

Спасибо Виолетта! Так и сделаем, так как компания, в которой мы работаем очень серьёзная и думаю они не захотят судиться с нами.

Мы чувствовали, что что-то не то происходит и спрашивали у руководства о том, что может нам подыскивать место работы? Нас категорично уверяли,что нет причин для беспокойства. Сначала нам урезали на 50% квартальную премию, сославшись на кризис, а теперь и вовсе сообщили об отказе заказчика от нас.

12 июня 2015, 20:40

Виолетта Магола

Юрист, г. Раменское

Я сегодня позвонил в кадры и спросил, какая формулировка будет в ТК, на что мне ответили, якобы они нас не уволили, а просто заказчик, отказался от услуг охраны и мы можем перейти на другой объект, но сущес твенно потеряв при этом в ЗП
Кутафин

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

12 июня 2015, 20:44

Похожие вопросы

Семейное право

Права выдать законной жене запрос справку, что у моего мужа других детей не имеется это для предоставления в воинскую часть для подачи документов

Здравствуйте. ЗАГС имеет. Права выдать законной жене запрос справку, что у моего мужа других детей не имеется это для предоставления в воинскую часть для подачи документов.

29 ноября 2025, 14:08, вопрос №4775589, Галина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября 2025, 12:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Военное право

Мой бывший муж погиб на СВО, я законный представитель его дочери, на момент смерти он ни где не был прописан и зарегистрирован, сможет ли его дочь получить региональную выплату?

Мой бывший муж погиб на СВО, я законный представитель его дочери,на момент смерти он ни где не был прописан и зарегистрирован, сможет ли его дочь получить региональную выплату?

28 ноября 2025, 22:32, вопрос №4775112, Оксана, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

28 ноября 2025, 13:09, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Сегодня пришла расшифровка-где и указано, что удержаны отпускные, выплаченные при увольнении

здравствуйте. Вернулась на старую работу(КБ), где отсутствовала 10 месяц. При увольнении я получила расчёт.. А когда вернулась (14.10.2025) я 15 числа получила зп по часам.. 25-го должен быть аванс(премиальная часть), но мне она не пришла вообще! Сегодня пришла расшифровка-где и указано, что удержаны отпускные, выплаченные при увольнении .. Вопрос:законно ли это?

27 ноября 2025, 11:04, вопрос №4772729, Елена, г. Бокситогорск

1 ответ