Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Филиал в котором я работаю без одной недели 3 месяца закрывают, какие выплаты должны быть, по какой статье, компания предлагает оформить расторжение договора по согласованию сторон. Какие выплаты я могу требовать и могу ли требовать что-то вообще?
Добрый день, Александра.
В соответствии со ст 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Добрый день! В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом необходимо рассмотреть условия увольнения по соглашению сторон и понять, что выгоднее в данном случае.