Добрый день! Хотел бы узнать, по поводу законности действий работодателя. При найме на работу трудового договора, как такового, не было подписано. Работодатель задолжал уже слишком большую сумму денег! Есть ли у меня законные права требовать возврата этих денег через суд?
здравствуйте Сергей!
В соответствии с трудовым законодательством РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статье 308 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Поэтому Вы вправе обратиться в суд об установлении фактических трудовых отношений и требовать выплаты заработной платы.
