Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволен по 131 статье, долдны зарплату за 3+ месяца, невыплачивают
Здравствуйте, уволился с завода жби, оао моспромжелезобетон,
по заявлению день рассчёта был 9 июня, по факту за документами я пришол 15 июня, выдали тока трудовую книгу
по зарплате я ранее получил только часть денег(примерно половину) за февраль, получается мне должны, вторую часть за февраль,и полностью за март, апрель,май, и по 9 июня + компенсация за отпуск,
...
незадолго до увольнения писали начальству коллективное заявление о наших намерениях остановить работу до выплаты долгов..
в подписях учавствовало более 50 человек, после чего зам начальника организовал в цеху собрание, и ничего внятного кроме как "либо смиритесь , либо увольняйтесь"пояснить немог.
рассказывал какието сказки про санкции ,арестованные банковские счета,сложную ситуацию в стране и т.п.
...
итог - уволился, а меня так и нерассчитали,
в отделе кадров сказали - на счёт денег приезжайте по вторникам и четвергам и узнавайте, естьли деньги в кассе.,
у меня дорога до работы занимает 1.5 часа в один конец,
это время + расходы на транспорт,
...
недели за 2 до меня уволился наш мастер,
начальник цеха((хороший человек)страдает как весь рабочий класс)сказал, что мастер получил зарплату только всего за февраль..предпологаю что мне светит аналогичная "тягомутина"
подскажите пожалуйста как с этим бороться?
как повлиять на ситуацию??
Здравствуйте Александр!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Не тяните время — обращайтесь в суд!
С Уважением, Надежда.