Отпускные и компенсация

Правда ли, что я получу отпускные за 56 дней (учитель+инженер) и зарплату за 28 дней (учитель + инженер)?
Иван

Здравствуйте. Да, правда, так как Вам оплачивают и как совместителю и как основному работнику, и на совместителя ТК РФ так же как и на основного работника распространяется.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

1) В этом году сменилось руководство и прошел слух, что выплаты будут 56 дней как учителю и 28 дней как инженеру. Т.е. одна заработная плата инженера не войдет в отпускные. Правомерно?
Иван

Так Вам должны оплачивать по кол-ву отработанных часов по совместительству, см. выше. По-моему всё правомерно. если я правильно понял Вашу мысль.

Здравствуйте.

В этом году сменилось руководство и прошел слух, что выплаты будут 56 дней как учителю и 28 дней как инженеру. Т.е. одна заработная плата инженера не войдет в отпускные. Правомерно?
Иван

Правомерно, т.к. отпуск по месту работы по совместительству предоставляется без сохранения заработной платы, если он короче, чем отпуск по основному месту:

Статья 286 Трудового кодекса РФ. Отпуск при работе по совместительству
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

1) В этом году сменилось руководство и прошел слух, что выплаты будут 56 дней как учителю и 28 дней как инженеру. Т.е. одна заработная плата инженера не войдет в отпускные. Правомерно? Иван

Почему не войдет одна з-п? если Вам выплаты произведут за 28 (одна з-п) и 56 дней (две з-п)

Согласно 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).В соответствии с п. 19 Положения N 922 лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном этим Положением, то есть в обычном порядке.Для оплаты отпусков всегда используется средний дневной заработок. Средний заработок за весь период отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (п. 9 Положения N 922).

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/340991/#ixzz3dV7wpo4Y

2) В этом году предложили отгулять не 56 дней, а 28 дней. И за оставшиеся 28 дней получить компенсацию. Сказали, что в итоге я получу 100% отпускные за 56 дней и одну целиком зарплату за 28 дней.
Иван

При использовании 28 дней, Вам должны будут произвести выплаты еще за 28 дней по должности учителя, а за инженера как у вас был отпуск. так он и останется и Вы вправе его использовать, т.к. он не превышает 28 дней и тут компенсация не положена

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Правда ли, что я получу отпускные за 56 дней (учитель+инженер) и зарплату за 28 дней (учитель + инженер)? Выгодно ли это или выплаты будут другие?
Иван

Вы получите отпускные за 28 дней за учителя, остальное компенсация, за инженера оснований выплачивать компенсацию нет, вправе отпуск отгулять и получить отпускные за 28 дней ( 1 з-п)

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.