Лишение премии

Здравствуйте, Юлия.

Лишение премии — это вид дисциплинарного взыскания, не закрепленный в ТК РФ.

Условия премирования прописываются в коллективном договоре, в Положении об оплате и стимулировании труда работников на Вашем предприятии, в трудовом контракте. В случае нарушения/не выполния этих условий, работодатель вправе лишить работника премии.

Согласно ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца содня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка