Трудовой договор

Здравствуйте!

Для расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, Трудовым кодексом РФ установлены особенности:

Согласно ст. 292 Трудового кодекса РФ,

Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Поэтому до истечения срока трудового договора работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по его инициативе только в связи с сокращением. Но предупредить о сокращении он Вас может не за два месяца (как в обычных случаях), а за три дня.