Не отдают зарплату без отработки

Здравствуйте!

По сути, даже если бы вы работали официально, то при увольнении по собственному желанию, вам необходимо было бы отработать 2 недели.

Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому отработать необходимо.

У вас есть доказательства, что вы работаете у данного работодателя?

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру, поскольку работодатель не оформил вас по трудовому договору.

Уважаемый Виталий!

работодатель обязывает отрабатывать две недели, в противном случае грозят не выплатой заработной платы.
Виталий

Если Вы не трудоустроены официально, то работодатель может не выплатить Вам заработную плату и через 2 недели.

что можно сделать в этой ситуации?
Виталий

Попросите работодателя дать Вам письменные гарантии выплаты заработной платы за весь срок с указанием размера выплаты и срока выплаты.

обязывает отрабатывать две недели,
Виталий

о какой отработке может идти речь, если вы не трудоустроены?

что можно сделать в этой ситуации?
Виталий

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую, по факту нарушения работодателем трудового законодательства. Будет проведена проверка и приняты меры по выплате з/п и отчисления налогов. В кач-ве доказательств могут служить свидетельские показания

Уточните, а з-п как получали? Расписывались где- то о получении?

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Так же вправе обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений, на основании решения суда, будет сделана запись в трудовую книжку Госпошлина не платится по искам о трудовых сопрах

Здравствуйте Виталий, т.к. Вы работаете неофициально, то и отрабатывать ничего не должны, т.к. Ваши правоотношения с работодателем не оформлены надлежащим образом и конечно нет вообще никакой гарантии, что он добровольно выплатить Вам оставшуюся часть задолженности по оплате труда.

Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру по вопросу защиты Ваших прав и нитересов и взыскания задолженности по оплате труда с Вашего неофициального работодателя, при чем сделать Вы это можете с ссылкой на статью 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

Виталий, все будет зависеть от того, что Вы сами хотите. Если хотите получить зарплату, то придется отработать 2 недели. Если же хотите уйти без отработки, то тогда можно и не получить зарплату.

То, что с Вами официально не оформлен в письменном виде трудовой договор, не говорит о том, что между Вами и работодателем не сложились трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом,
другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
ст. 61, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс}

Раз Вы были допущены до работы, то Вам следует соблюдать трудовое законодательство, т.е. отработать 2 недели. Если Вы перестанете ходить на работу, но попытаетесь взыскать зарплату через трудовую инспекцию, то будет установлен факт нахождения Вас с работодателем в трудовых отношения, но так как Вы самовольно уйдете без отработки, то это будет считаться прогулом, поэтому в трудовой книжке может появиться нежелательная запись. Если все же решите требовать зарплату, то обязательно напишите заявление об увольнении и зарегистрируйте его входящий номер у секретаря.