Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация предприятия, выплаты работнику, трудовой договор
здравствуйте, прошу помощи
работаю в ООО. о ликвидации предупредили за 2 месяца, письменно. какие выплаты мне положены, кроме последней зарплаты?
зп фактическая и на бумажке различаются, причем на бумажке больше, чем реально на руки.
на мои просьбы о компенсации отпуска руководство ответило "подумаем". предыдущий отпуск не оплачивали (тогда не стала ругаться, потому что работа нравилась, терять не хотелось), и сейчас не хотят, мотивируют тем, что платят за меня налоги.
и имею ли право на выплаты компенсации?
трудовой договор на руках.
отношения с руководством обострены до предела.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с требованиями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы. При этом средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения сохранится за Вами по решению органа службы занятости населения и при условии, если Вы в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией обратились в службу занятости и не были трудоустроены.
Кроме этого, помимо заработной платы работодатель в обязательном порядке (а не как было сказано «подумаем») обязан будет выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск в день увольнения. Это прямо предусмотрено статьями 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае невыполнения указанных условий работодателем, его действия будут квалифицироваться как незаконные, влекущие нарушение Ваших трудовых прав, гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Таким образом, в случае невыполнения работодателем возложенных на него законом обязанностей по выплате всех причитающих Вам при увольнении в связи с ликвидацией организации денежных сумм, незамедлительно обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру с соответствующими заявлениями.