Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работников
Здравствуйте. Мне выдали уведомление о сокращении (другая фирма выиграла тендер, но наша не ликвидируется) 29.05.2015г, соответственно увольнение должно пройти 29.07.2015г, но новая фирма собирается заключить с нами договора 16.07.2015г.
1) вопрос - должна ли наша фирма выплатить зарплату не по 16.07, а по 29.07, так как не прошло двух месяцев?
2) я работаю в фирме 1,6 года устроен 15 января, в этом году в феврале по март отгулял отпуск. Как мне будут насчитывать отпускные? или мне должны выплатить полную сумму отпускных?
3) и нам говорят, "так как вы сразу же трудоустраиваетесь, то вы будете уволены просто по собственному желанию и выплаты вам никакие производиться не будут, только расчет ". Законно ли это?
Здравствуйте!
Уволить по сокращению работодатель Вас может только по истечении 2 месяцев, т.е. 29.07.
Для увольнения по сокращению с 16.07 по сокращению нужно Ваше заявление. В этом случае зарплата выдается по 29.07, и выплачивается 2 месячное выходное пособие.
В любом случае должны платить компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени.
При поступлении на работу сразу после увольнения, без постановки на учет в ЦЗН, не выплачивается выходное пособие за третий месяц, а за два месяца выплачивается.
я правильно поняла: при увольнении раньше срока мне выплачивается зарплата за отработанное время + з/п за неотработанное время не по моей вине+ компенсация за отпуск + выходное пособие? т.е. при увольнении раньше срока никаких денег я не теряю?
Да. Но такие увольнения раньше истечения срока уведомления производятся при одновременном согласии на это и работника и работодателя.