Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я попасть под сокращение сразу после выхода из декретного отпуска?
Доброго времени суток! Я являюсь сотрудником Банка и в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (в данный момент ребенку около 2х лет) . В силу определенных ,обстоятельств мною было принято решение прервать декретный отпуск и вернуться на работу. Я предупредила Отдел кадров о своем намерении, после чего меня попросили приехать и написать заявление через некоторое время. Но тогда,когда я собиралась приехать и написать заявление, мне сообщили, что произошли некоторые изменения и мою должность сократили (прошло чуть больше недели!). Также мне сказали, чтобы меня принять, нужно сократить какого-нибудь сотрудника. Хотя, как я понимаю, на мое место должны были взять человека на период моего декретного отпуска? Мои волнения состоят также и в следующем: может ли создаться такая ситуация, что через некоторое время меня смогут сократить? И что мне необходимо знать и предпринять, чтобы этого не произошло? Заранее благодарю за помощь!
Здравствуйте, Мария!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком сотруднику сохраняется должность (место работы).
В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна
предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.
Статья 81 Трудового кодекса РФ не допускает увольнение работника по желанию
работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске.
В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений
относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком,
кроме полной ликвидации предприятия. Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить.
Если же работодатель считает неизбежным сокращение указанной штатной единицы
(должности), то находящийся в отпуске сотрудник может быть письменно уведомлен
о предстоящем сокращении с предложением ему другой имеющейся вакансии для
возможного перевода.
Работодатель может провести передачу (перевод) должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске, в иное структурное подразделение организации.
Если работник согласен на свой перевод и администрация нашла способ подписать
дополнительное соглашение, то проблем по оформлению перевода не должно
возникнуть.
Вручить уведомление о сокращении должности такому сотруднику можно только в тот день, когда он выйдет на работу.
Таким образом, отсчет двухмесячного срока уведомления о сокращении начнется с момента его выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Сократить работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком в день выхода можно только в случае его согласия уволиться до окончания двухмесячного срока уведомления с выплатой компенсации.
Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию:
выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц);
дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты;
компенсация неиспользованного трудового отпуска;
на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата за месяц (не более 2-х, в
отдельных случаях согласно решению центра занятости, – 3-х месяцев от даты
увольнения).
Единственным отличием будет способ исчисления среднемесячного заработка. Расчет будет зависеть от того, как и когда был уволен работник.
Если сотрудник будет отрабатывать два месяца, предусмотренные законом, то в
исчислении среднего заработка будет учитываться заработная плата отработанные
два месяца.
В том случае, если сотрудник согласен на увольнение в день выхода с выплатой
дополнительной компенсации, средний заработок будет определен исходя из суммы
тарифной ставки, установленной сотруднику.
Всего доброго.