Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сроки по сокращению
Здравствуйте!
Уведомление о сокращении вручено работнику 29 апреля 2015 г, (Вручили позднее, так ка работник был на больничном).
Дата предполагаемого сокращения в уведомлении обозначена 25 июня. Хотят увольнять 30 июня. Не потеряет ли актуальность уведомление?
, Людмила, г. Хабаровск
Сергей Иванов
Здравствуйте!
Работодатель должен выдержать 2-х месячный срок уведомления о сокращении. Так как Вы фактически были уведомлены 29.04.2015 соответственно два месяца истекают 29.06.2015 г.
При таких обстоятельствах соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ срок, поскольку с момента уведомления работника о предстоящем увольнении до момента увольнения прошло более двух месяцев. (закон говорит — срок не менее 2-х месяцев)
Вывод: актуальность уведомление не потеряет.
С уважением А.Э.С.