Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Некоммпитентный Работодатель
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как можно решить вопрос с руководителем. Он явно превышает свои полномочия и устанавливает столь жесткие и непонятные правила. Придирается ко всему. Работать невозможно. У нас государственная структура и есть документы в которых прописаны наши обязанности, но помимо этого руководитель создает из ряда вон выходящие ситуации. Собирает деньги в обязательном порядке на свои нужды(у него была свадьба и он собирал со всех работников денежные средства). В подвале произошел взрыв газовой трубы. Запах прошел по всему зданию и он даже не произвел эвакуацию. Заставил нас работать в обычном режиме, несмотря на то, что всем было плохо и мы могли получить отравление. Плюс много ситуаций которыми мы недовольны. Подскажите как правильно и грамотно решить проблему с руководителем. Спасибо.
Здравствуйте!
На такого рода произвол необходимо реагировать немедленно. Самым действенным будет коллективное обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию с мотивированными жалобами. Исходя из того, то Вы описали, закон полностью на Вашей стороне:
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 220]
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Плюс много ситуаций которыми мы недовольны. Подскажите как правильно и грамотно решить проблему с руководителем.
Елена
Можно обратиться с коллективной жалобой вышестоящему руководству, т.е. руководителю ведомства которому принадлежит государственное учреждение.
Ответить обязаны в течении 30 дней, ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».