Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с оптимизацией организационной структуры организации. Положены ли какие то выплаты работнику?
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться! Работаю в Москве, в 13 автобусном парке. Недавно получили такое уведомление: что с 01.08.15 года в связи с оптимизацией организационной структуры филиала 13й автобусный парк ГУП "Мосгортранс" произойдут изменения существенных условий трудового договора,а именно : постоянным местом работы будет являться 9й автобусный парк.
В случае отказа продолжать трудовые отношения в новых условиях, трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Месторасположении нового парка совершенно не удобно, поэтому придется увольняться. При обращении в отдел кадров, мне сообщили, что пишется заявление по собственному желанию и никаких компенсаций не предусмотрено. Но по логике вещей меня должны сократить и выплатить определенные компенсации. Кто же прав? И как нам правильно поступить, уйти так, как говорят в отделе кадров или настаивать на определенных пунктах ТК? Положены ли какие то выплаты в данном случае? Очень надеюсь на вашу помощь, заранее спасибо
Добрый день, Василий!
Действующим трудовым законодательством предусматривается, что в случае отказа работника от предложенной работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении работнику в соответствии с частью 3 статьи 178 Трудового кодекса российской Федерации выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Кроме этого, помимо указанного выходного пособия и заработной платы в соответствии со статьями 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работника по указанному выше основанию ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, Василий, логика Ваша правильная, Вас должны уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой причитающихся компенсаций.
А вот логика отдела кадров как раз противоречит требованиям действующего трудового законодательства. Видимо логика то их и обусловлена как раз выгодой Вашего увольнения по собственному желанию. Ведь тогда им не нужно будет нести расходы в связи с компенсациями.
Знайте свои права и не позволяйте работодателю злоупотреблять ими.
Желаю Вам удачи.