Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и сокращение
Добрый день ! В компании проводятся сокращения в свяи с реорганизацией производства. С середины мая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в новой структуре ее должность не предусматривается. Статья 256 ТК РФ гарантирует работнице на период отпуска по уходу за ребенком сохранение рабочего места. Если она решает выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, но мы не можем ей предоставить работу ни на ее рабочем месте, ни на другой должности - какие у нас есть выходы? спасибо !