Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск переходящий в декрет
подскажите пожалуйста такая ситуация у меня сложилась. У нас прекращает существование филиал 13 автобусный парк, а директор не хочет переводить меня в другой парк, не зная причины. Я беременная у меня 25 недель беременности. Я хочу уйти в отпуск с 13.07.2015 и сразу из отпуска уйти в декрет. Но получается что с 01.08.2015 парк в котором я работаю прекращает свою деятельность. А на 9 дней меня не хочет переводить. Подскажите как правильно сделать.
При ликвидации филиала, расположенного в одной местности с головным офисом,
работодатель вправе уволить работников только в связи с сокращением штата. Уволить беременную в связи с сокращением работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). В интересах работодателя перевести вас в другой автобусный парк, поскольку фактически прекратить деятельность филиала нельзя, так как в нем будут числиться работники, должности которых должны быть сохранены в силу закона.
Продолжайте работать: уволить вас не могут, в ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам отпустить обязаны.
Однако по окончании отпуска по уходу за ребенком вас могут уволить по сокращению штата.