Увольнение декретниц

Для начала нужно понять, организация лишь объявила себя банкротом, или это уже непосредственно ликвидации. Признание или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) на момент признания организации банкротом нельзя считать правомерным. И вам беспокоиться не стоит, поскольку у вас иммунитет на увольнение.

Если это все-таки ликвидация, то: об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Т.е вас несвоевременно предупредили об увольнении.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения, но с письменного согласия на досрочное увольнение и тогда полагается дополнительная компенсация к выходному пособию и среднему заработку.

В день прекращения трудового договора работодатель выдает трудовую книжку и
производит с сотрудником расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, работодатель в этом случае должен выплатить работнику:
— компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По поводу перевода в реорганизованное предприятие ответить не могу, т.к. недостаточно информации.