Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должностная инструкция, как повод для увольнения
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю инженером ПТО 3 месяца, трудовой договор подписан (в нем указано подчинение должностной инструкции).
Всё было хорошо, но тут вдруг директор решила взять более квалифицированного работника, но т.к. нет вакантных мест - меня захотела сместить. В срочном порядке мне дают на подпись должностную инструкцию (которую 3 мес. не удосужились предоставить), в ней прописан пункт составления смет (а я этим навыком не обладаю). При устройстве на работу проговаривался этот пункт и что я не буду этим заниматься, а занимается этим начальник ПТО.
Простыми словами работодатель хочет застраховать себя и тем самым найти повод меня уволить, ссылаясь на пункты в ДИ. Как думаете, стоит ли обратиться в трудовую инспекцию? Обидели меня, хоть напоследок взъерошить их контору.
, Мария, г. Волгоград
Похожие вопросы
Прямую с агрегатором какой штраф ждать как физ лицу 5000 или должностному 50000
Выписали штраф за детское кресло ,являюсь самозанетым таксистом на своем авто ,на. Прямую с агрегатором какой штраф ждать как физ лицу 5000 или должностному 50000
Тем более, что отдел кадров запросил письменные объяснения по поводу невыполнения должностной инструкции, а до конца учебного года еще 4, 5 месяца
Согласно должностной инструкции я, как директор института обязан создавать и читать авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на факультете (в институте), в установленном образовательным учреждением порядке и объеме. Однако, образование и квалификация не соответствует тематике образовательных программ института. Как быть в этой ситуации? тем более, что отдел кадров запросил письменные объяснения по поводу невыполнения должностной инструкции, а до конца учебного года еще 4,5 месяца. Дело осложняется еще и тем, что это институт дополнительного образования. Даже если курс будет создан, набор слушателей может и не случиться.
Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и
Добрый вечер, ситуация такая:я работала без должностной инструкции до тех пор пока не случился конфликт с гл. бухом на работе из-за опять же функционала. После этого меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я им отказала. После чего мне составили должностную инструкцию с более расширенным функционалом и знаниями в части моей специальности. Заставили подписать что я с инструкцией настоящей ознакомлена. Я подписала им её, но поставила дату 06.02.26г-текущую на момент ознакомления. Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и ссылается на эту должностную инструкцию, которую я подписала 06.02.26г.Директор вызвал меня и вручил мне под роспись и дату получения (11.02.26г) запрос о предоставлении письменных объяснений(т. е. объяснительную). Вопрос:с какого момента руководство может применять ко мне эти требования перечисленные в подписанной мной должностной инструкции. Заранее уведомлений об изменении требований ко мне не получала от руководства. Какие перспективы у меня? Планировала доработать до конца февраля и уйти по собственному, но директор настаивает об моем увольнении по собственному до конца этой недели.
И какой есть закон по поводу таких жён?
Добрый день. Скажите пожалуйста положены ли взрослому сыну какие либо выплаты? Отец погиб на СВО. Отец когда уходил на СВО был холост писал доверенность всё на сына, сыну 35 лет когда пришёл в отпуск нашлась сразу жена, они расписались. Сейчас в военкомате говорят что сыну ничего не положено, так ли это? И какой есть закон по поводу таких жён?
В 2016 году лешилиправ написал заявление об утере прошло десять лет но срок не шол обратился в МВД по поводу
В 2016 году лешилиправ написал заявление об утере прошло десять лет но срок не шол обратился в МВД по поводу заявления мне ответили что мае заявление не могут найти так как прошло много времени что мне делать что бы вернуть права
Здравствуйте, Алексей!
Работаю, но думаю недолго осталось). Так жаль работы любимой лишаться... Раньше другой директор был, но он ушел и пришла амбициозная дама. Она уже уволила главного инженера и поставила своего бывшего коллегу, теперь за ПТО взялась.
Да не переживайте Вы!) Если работодатель делает Вам предложение об увольнении по собственному желанию, либо как-то по другому «способствует» Вашему увольнению, значит он, как минимум, Вас не уважает! Соответственно, стремиться быть с ним «вежливым» никто Вас не заставляет! Смело защищайте свои права! Поверьте, уволить человека с работы не так уж и просто! Из Вашего комментария следует, что с должностными инструкциями Вас ознакомили лишь спустя три месяца после возникновения трудовых отношений! Это — уже нарушение! Если эти три месяца к Вам ни разу не применяли дисциплинарных взысканий, значит работодателя Вы устраивали в полной мере! А повод для увольнения нужно еще найти! Откройте статью 81 Трудового кодекса, в которой содержится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя! Ничего подобного в ней Вы не найдете!