Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить з/с предыдущей фирмы?
Здравствуйте.Прдскажите как решить проблему:уволилась в середине января из дома моды.Официальная з/п 14 т-р ,в целом 30тр. Трудовую отдали,а зарплату за 1,5 месяца до сих пор не выплатили:как деньги будут выплатим. Прошло уже пол года.Задолжность 50тр .
Ольга, для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника, а вы что пол года делали?
Для того чтобы взыскать заработную плату следует обратиться в суд. В сложившейся ситуации следует учитывать 3 месячный срок по трудовым спорам ст.392 ТК РФ. Суд не откажет в приеме искового заявления, но прндварительно следует подумать об уважительности пропуска срока на обрщение в суд вместо 3 6 месяуев. Так в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Здравствуйте, Ольга.
Срок давности по делам об истребовании невыплаченной з/п- 3 месяца.
ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки…
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по з/п и восстановлении срока обращения в суд.