Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте. Проживаю на Крайнем Севере. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске в Центральной России. К основному (28 дней) и дополнительному (24 дня) дали отпуск без сохранения зар.платы 14 дней, как имеющей дврих детей до 14 лет. Хочу взять еще 10 дней без оплаты, но работодатель отказывает. Имеет ли право?
, Юлия,
Анастасия Ильичёва
Да, имеет право. В Трудовом кодексе прописаны конкретные случаи, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск (например, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников). В противном случае решение этого вопроса остается на усмотрение работодателя