Работа по внутреннему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте. Могу ли я работать по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя ПОЛНЫЙ 8-ми ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, находясь при этом на основном рабочем месте в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Работодатель утверждает, что мне по внутреннему совместительству можно работать только на условиях неполного рабочего дня, максимум 7 часов в день. При этом Статья 284. ТК РФ гласит, что "в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день." Помогите разобраться кто прав?
, Наталья, г. Челябинск
Однако, вопрос был про выход на работу ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, а не на основное рабочее место! Могу ли я, руководствуясь Ст. 284. ТК РФ, работать по внутреннему совместительству полный рабочий день? Ведь ст. 284 гласит, что "в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день." По основному месту работы я свободна от исполнения трудовых обязанностей, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Здравствуйте!
Можете работать, но без сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию, согласно статьи 256 ТК РФ, т.к. на работников работающих по совместительству распространяется трудовое законодательство в полном объеме, согласно статьи 287 ТК РФ:
С Уважением, Надежда.