Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск после приема на работу
Я работаю на работе первый год, устроился в феврале 2015.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
1)Что означает конкретно означает "право на использование отпуска"?
2)Обязан ли работодатель сразу отпустить меня в отпуск, если я напишу заявление на отпуск, либо это делается на усмотрение руководства?
3) Если не обязан, через какой срок он будет обязан предоставить мне отпуск после полугода работы.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право у работника есть на полный отпуск в 28 календарных дней по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем.
С Уважением Надежда.