Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выщеты с заработной платы
Здравствуйте, подскажите, имеет ли право работодатель из установленной заработной платы высчитывать штрафы ( 500р за сан минимум, при наличии сан книжки; каждые 5 минут раннего ухода с рабочего место высчитывается по 100р) хотя человек официально не трудоустроен. Рабочий график 2/2 с 8 до 20ч. Оклад 15000 рублей (с него и производятся все удержания)горничная в гостинице.
Здравствуйте.
Нет такого вида дисциплинарного взыскания как штраф.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Здравствуйте!
НЕТ, не имеет право. Вообще трудовым законодательством не предусмотрены штрафы. За нарушения трудовой дисциплины можно объявить замечание, выговор, если грубое нарушение (прогул) можно уволить. Но штрафовать нельзя. Если работник отработал — он должен получить зарплату в полном объеме без каких-либо штрафов.