Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли через суд добиться выплат
Добрый день, сразу опишу нарушения при увольнении:
Был нарушен трудовой договор, оклад был 12 тыс. рублей что меньше прожиточного мин.,так же в нем не были прописаны обязанности, которые выполнялись по факту, при несогласии выполнять другую работу, поступали угрозы в виде увольнения без выплаты заработной платы.
Вычли 25000 рублей за то что я был в отгуле официально.
При увольнении мне была выплачена зарплата не в полном размере
Не заплатили в полном размере отпускные работал полтора года, ни разу не ходил в отпуск.
Уволился я не по своему желанию, а меня попросили это сделать не предупредив по закону. (я остался без работы, а у меня семья)
Нужна помощь!
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.