Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Беременность и неофициальное трудоустройство в организации

Добрый день, работаю в стоматологии администратором (ООО) организация. Работаю с 24 мая, до этого проходила стажировку с 3 мая, и потом встала в график. С руководителем договорились об официальном трудоустройстве через месяц, и не подписывали ни каких документов, типа договора подряда. на дворе 15 июля, он оттягивает с трудоустройством, я узнала что беременна в июне, что мне сейчас делать? я Лежала на сохранении пару дней с 11.07-13.07, могу ли я ему предоставить справку и настоять на трудоустройстве?

15 июля 2015, 09:46, Марина, г. Санкт-Петербург

Константин Вечерский

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Добрый день.

1. надо обеспечить доказательства (сделайте копию графика работы, зарплатной ведомости, письменных указаний в Ваш адрес и т.д.)

2. На трудоустройстве надо настоять, так как пособие по беременности и родам назначается в размере средней заработной платы за 2 предшествующих года только тем, кто на момент ухода в декрет трудоустроен. иначе получите как пособие по беременности и родам 300 руб.

15 июля 2015, 09:57

Константин Вечерский

Адвокат, г. Санкт-Петербург

А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из средней заработной платы за 12 месяцев до ухода в отпуск

15 июля 2015, 09:58

Похожие вопросы

Защита прав работников

Нужно ли брать со старой работы справки о доходе на новую работу для пособий по беременности

Здравствуйте. Нужно ли брать со старой работы справки о доходе на новую работу для пособий по беременности. В 2024 и 2025 году работала официально. Сейчас не работаю, но из-за беременности буду устраиваться официально. Или сейчас сфр все доходы видит электронно и сами посчитают

13 февраля, 12:27, вопрос №4857008, Сергей, г. Ярославль

1 ответ

Защита прав работников

Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала

Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.

13 февраля, 09:49, вопрос №4856813, Анна, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Как можно проверить данную информацию и правда ли это?

Здравствуйте! Бывший муж (неофициальный ) ушел на СВО , у нас есть совместная дочь 11 лет . Его мама позвонила и попросила документы на дочь , мои документы и реквизиты банка ( говорит для выплат) . Как можно проверить данную информацию и правда ли это ?

12 февраля, 20:22, вопрос №4856335, Наталья, г. Челябинск

2 ответа

Семейное право

Опекуном моим никто не хочет быть, в том случае если меня отправят в приют, могу ли я выйти замуж по справке о беременности из приюта?

Здравствуйте, у моей мамы суд через неделю, ее планируют посадить. мне 17, и я беременна, мы с молодым человеком планировали пожениться, но так как он Китаец, ему нужно сделать все документы для ЗАГСа в Китае, это займет еще месяц. опекуном моим никто не хочет быть, в том случае если меня отправят в приют, могу ли я выйти замуж по справке о беременности из приюта? так же я прописана в Краснодарском крае, а обучаюсь в колледже в Ростовской области, что будет с моей учебой?

12 февраля, 15:45, вопрос №4856090, валентина, г. Москва

1 ответ

Семейное право

• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026

Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?

12 февраля, 12:34, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

2 ответа